Legal Affairs Specialist

									Pubblicato il 01/01/1970
									
Scade il: 23/03/2021
									
Area: Direzione Generale / Consiglio d'Amministrazione
									
Luogo: NOVARA 
									

NOVAMONT, gruppo industriale internazionale leader nella produzione e distribuzione di materie plastiche biodegradabili e compostabili e di intermedi chimici da fonti rinnovabili, ricerca un/a

Legal Affairs Specialist

Cerchiamo candidati con una esperienza di almeno 5-8 anni preferibilmente presso aziende industriali strutturate per assicurare la consulenza specialistica su più aree legali nel rispetto di leggi e normative.

Il profilo prevede la copertura delle seguenti attività:

ü  Effettuare l'analisi dei casi e la predisposizione di documentazione relativa alla materia o alla singola fattispecie trattata, assicurando il monitoraggio di tutto l’iter

ü  Redazione dei contratti aziendali assicurando che siano coerenti con le esigenze e gli obiettivi che l’azienda intende perseguire e gestione del follow up

ü  Creazione di accordi standard aziendali e adeguare le “best practice” esistenti alle esigenze aziendali.

ü  Garantire l’ottimale sinergia tra ufficio legale interno e ufficio legale esterno nella gestione del contenzioso, assicurando anche il contenimento delle spese

ü  Offrire supporto nell'area di competenza specifica ed eventualmente durante le fasi della negoziazione, fornendo pareri di natura legale e scritti e se del caso anche verbali

Competenze ed attitudini richieste:

ü  Conoscenze in ambito di diritto civile, commerciale e commerciale internazionale, Proprietà intellettuale, concorrenza, societario

ü  Capacità linguistiche sia scritte che orali per la lingua italiana e per la lingua inglese

ü  Capacità di negoziazione nelle trattative

ü  Orientamento al cliente interno.

ü  Flessibilità

ü  Problem solving

ü  Gestione dello stress

Sede di Lavoro

Novara

I curricula saranno inseriti nel database delle risorse qualificate Novamont. I dati saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione e potranno essere presi in considerazione anche in occasione di eventuali future necessità. Sono garantiti i diritti indicati dal Reg. UE 679/2016 e D.Lgs. 196/2003, integrato dal D.Lgs. 101/2018. Le offerte di lavoro sono rivolte a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).