Crediamo che innovazione e crescita sostenibile nascano anche dalla valorizzazione delle differenze. Per questo ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'ascolto e sulla partecipazione.

In qualità di Società Benefit e certificata B Corp, Novamont considera la diversità e l’inclusione elementi essenziali del proprio modo di fare impresa e di generare valore condiviso e si impegna a integrare i principi di giustizia, equità, diversità e inclusione (Justice, Equity, Diversity, Inclusion - JEDI) nelle proprie politiche e pratiche e nelle relazioni con gli stakeholder e le comunità. Questo impegno si inserisce in un percorso già avviato e progressivamente consolidato nei processi aziendali, in coerenza con il proprio modello di sviluppo che integra innovazione bio-based, valorizzazione delle filiere agricole e territori.

Novamont lavora per costruire contesti in cui ogni persona possa sentirsi accolta, rispettata e valorizzata, contribuendo pienamente con le proprie competenze e unicità.

Nel 2023 è stata nominata una Diversity, Equity & Inclusion Manager, figura apicale e a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, incaricata di promuovere strategie e iniziative volte a valorizzare le differenze e favorire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, attento ai bisogni, alle esperienze e alle specificità delle persone.

A supporto opera, inoltre, il Comitato Diversity & Inclusion Novamont, un gruppo di lavoro volontario e trasversale composto da persone provenienti da diverse funzioni aziendali e presieduto dalla D&I Manager. Il Comitato contribuisce alla definizione delle priorità di intervento, monitora l’avanzamento delle iniziative e promuove la diffusione di una cultura inclusiva all’interno dell’organizzazione, rappresentando uno spazio di ascolto, confronto e co-progettazione aperto alla partecipazione e alla valorizzazione di prospettive diverse.
 

L'impegno di Novamont per la Diversità, Equità e Inclusione si traduce in iniziative concrete rivolte sia alle persone dell'organizzazione sia alle comunità e ai territori con cui interagiamo.
 

Novamont collabora da anni con Terra Felix, cooperativa sociale impegnata nella promozione dell’inclusione sociale e di pratiche agricole sostenibili nel territorio campano. Attraverso il progetto “Bioeconomia per l’Inclusione”, avviato presso la Casa Circondariale di Carinola (CE), sosteniamo percorsi di formazione, sviluppo di competenze e reinserimento sociale delle persone detenute, valorizzando il ruolo dell’agricoltura sostenibile e rigenerativa come strumento di crescita e inclusione.



 

Realizzato in collaborazione con associazioni e realtà del territorio attive nell’ambito dell’autismo, il Caffè AUT è uno spazio che unisce inclusione sociale e vita aziendale. Il progetto coinvolge giovani adulti nello spettro autistico in un’esperienza concreta di formazione e lavoro, favorendo autonomia, partecipazione e valorizzazione delle capacità individuali, contribuendo al tempo stesso a diffondere una maggiore cultura dell’inclusione all’interno dell’organizzazione.

Per approfondire l’approccio di Novamont alla Diversità, Equità e Inclusione consulta la Relazione di Impatto e Report di Sostenibilità.